自离被扣300块钱工资是否合理，需根据具体情况分析。

一. 分析自离与扣工资的关系

1. 自离的定义：自离通常指的是员工未经公司正式批准或未按照公司规定的离职流程，擅自离开工作岗位的行为。
2. 扣工资的合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是，如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么按照规章制度执行扣罚是合法的。
3. 结合本案：你需要查看公司的规章制度中是否有关于自离扣工资的规定，以及该规定是否合法。如果公司规章制度中有明确规定自离需扣300元工资，且该规定已经过合法程序制定，那么公司扣你300元工资可能是合理的。

二. 分析扣工资数额的合理性

1. 扣罚数额的限制：即便公司有关于自离扣工资的规定，扣罚的数额也应当合理，不能过高或过低，应当与员工的违约行为相适应。
2. 结合本案：你需要评估被扣的300元工资是否与你的自离行为相适应。如果扣罚数额过高，可能构成无故克扣劳动者工资，这是不合法的。

三. 总结与建议

• 总结：自离被扣300块钱工资是否合理，关键在于公司是否有合法的规章制度作为依据，以及扣罚的数额是否合理。
• 建议：你可以先查看公司的规章制度，了解是否有关于自离扣工资的规定，以及该规定是否合法。如果认为公司扣工资不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。