不是自己主动离职的情况下，厂和中介一般无权随意扣钱。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职且无过错情况

根据相关劳动法律法规，劳动者依法提前通知用人单位（包括中介作为用人单位的情况）解除劳动合同后，用人单位应按照合同约定和法律规定支付劳动者已工作期间的报酬。也就是说，如果你正常离职，并且没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，厂和中介是没有权利随意扣钱的。

2. 以未提前足够长时间通知为由扣钱

如果中介以你未提前足够长时间通知为由扣钱，这是不符合法律规定的。因为法律规定了劳动者提前通知的合理期限，只要按照此期限通知，就不应被随意克扣工资。例如，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你在这个期限内通知了，厂和中介就不能以此为由扣钱。

3. 因劳动者给其造成经济损失而扣钱

若中介扣钱是因为你给其造成了经济损失，且该损失是有明确法律依据和合理计算方式的，中介可以依法要求你赔偿，但赔偿金额也应合理合法，不能超出法律规定范围。比如，你因为工作失误给厂里造成了直接的经济损失，厂里可以要求你赔偿相应的损失，但赔偿的金额需要经过合理的计算和认定，不能随意扣钱。

4. 遇到中介扣钱的情况应如何处理

• 协商解决：你可以先与中介协商解决，要求其说明扣钱的依据并返还不合理扣除的款项。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正，退还所扣款项。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

如果你在劳动过程中遇到了类似的问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会运用我的专业知识和经验为你提供详细的解答和帮助。