结论：自行离职未提前一个月和公司说明，公司一般无权因此直接扣钱，但需根据具体情况分析。

分析说明：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 然而，该法律并未直接规定，如果劳动者未提前通知，用人单位就有权扣除工资或进行其他经济处罚。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律没有直接规定未提前通知离职的处罚措施，但用人单位可以在其规章制度中对此进行规定。如果公司的规章制度中明确规定了未提前通知离职的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这些规定在劳动者违反时是可以被执行的。
   • 但即便如此，公司也不能随意扣除工资。扣除工资通常需要有明确的法律依据或合同约定，并且扣除的金额和方式也需要合理合法。例如，如果因劳动者未提前通知离职给公司造成了实际经济损失，公司可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应限于实际损失范围内，并且需要提供充分的证据证明。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，最好还是按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果确实因为特殊原因需要立即离职，建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，并尽量减少对用人单位的影响。
   • 如果用人单位因此扣除工资或进行其他经济处罚，劳动者可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的合法依据和计算方式。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经因为自行离职未提前一个月和公司说明而被扣钱，建议你先查看公司的规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
• 如果认为公司的扣钱行为不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并退还扣除的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，公司可能有权根据法律规定或合同约定进行更严厉的处罚。但这种情况并不适用于你所述的自行离职未提前一个月通知的情形。

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