工厂在领导同意办理离职手续且约定一周内离职的情况下，一般无权扣工资，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职且无过错情况
如果员工是按照正常流程提出离职，领导也同意在一周内办理离职手续，且员工在离职过程中不存在任何违反公司规章制度或给公司造成损失的行为，那么工厂是无权扣工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在你这种情况下，虽然未提前三十日通知，但领导已经同意在一周内离职，可视为双方就离职时间达成了一致。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工厂应当在你离职时一次性付清工资，不得克扣。
二、员工存在过错情况
如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度、泄露公司机密、给公司造成经济损失等过错行为，工厂可能会根据公司的规章制度或相关法律法规，对员工进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种扣除工资的行为必须有明确的规章制度依据，且规章制度本身要合法合理，不能随意扣除。
例如，如果公司规章制度中明确规定，员工在离职时未按照要求完成工作交接，给公司造成损失的，公司可以扣除一定比例的工资作为赔偿。在这种情况下，如果员工确实存在未完成工作交接且给公司造成损失的行为，工厂扣除工资可能是合法的。但扣除的金额应当与员工造成的损失相当，不能过度扣除。
三、工厂以其他不合理理由扣工资
如果工厂以员工未提前三十日通知离职、未办理离职手续等不合理理由扣除工资，这是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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