结论：做了十几天工作想辞职却辞职不了，您可以根据具体情况采取以下措施来解决问题。

分析说明：

1. 试用期辞职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，只需提前三日告知用人单位您的辞职意愿，即可离职。
   • 操作建议：建议您以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位明确表达您的辞职意愿，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

2. 非试用期辞职：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日通知用人单位。
   • 操作建议：与试用期辞职类似，您应以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达您的离职意愿和离职日期。同时，保留好相关证据，如辞职信、邮件回复等。

3. 用人单位不同意辞职：

   • 法律分析：即使您按照法律规定提前通知了用人单位，用人单位也可能因各种原因不同意您辞职。但根据法律规定，您只需履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需用人单位同意。
   • 操作建议：如果用人单位不同意您辞职，您可以再次明确告知其您的离职意愿和法律依据。如果用人单位仍然阻挠，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如双方签订了服务期协议：如果您与用人单位签订了服务期协议，且服务期未满，那么您可能需要按照协议约定承担违约责任。但请注意，违约责任的具体承担方式需根据协议内容和法律规定来确定。

行动建议：

• 保留证据：无论您处于何种情况，都建议您保留好与辞职相关的所有证据，如辞职信、邮件回复、工作交接记录等。
• 沟通协商：在辞职过程中，尽量与用人单位保持沟通协商，以和平、理性的方式解决问题。
• 寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或用人单位态度强硬，建议您及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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