针对您提出的“在辞职申请提交后不到30天，又不想辞职了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种解除权在性质上属于形成权，即一旦解除的意思表示到达对方（即用人单位），就立即发生法律效力，无需对方作出是否同意的意思表示。

现在，针对您的情况，如果您在提交辞职申请后不到30天又不想辞职了，这实际上涉及到的是您能否撤销已经发出的解除劳动合同的意思表示。从法律角度来看，这取决于几个关键因素：

1. 解除意思表示是否已经到达用人单位：如果您的辞职申请已经正式提交给用人单位，并且用人单位已经收到并确认了这一申请，那么您的解除意思表示就已经到达了对方。

2. 是否在合理时间内尝试撤销：根据形成权的特性，一旦解除的意思表示到达对方，就很难再撤回或撤销。但如果您在对方尚未根据您的辞职申请采取任何实质性行动（如安排工作交接、招聘替代人员等）之前，及时向用人单位表达了撤销辞职的意愿，并且用人单位同意了您的撤销请求，那么理论上是可以撤销的。然而，这在实际操作中可能比较困难，因为用人单位可能已经基于您的辞职申请做出了相应的安排。

3. 用人单位的态度和实际操作：最终能否撤销辞职申请，还取决于用人单位的态度和实际操作。如果用人单位认为您的撤销请求合理且未对其造成实质性影响，可能会同意您的请求。但如果用人单位已经基于您的辞职申请做出了实质性安排，或者认为您的撤销请求不合理，那么可能不会同意您的请求。

结合您提到的案例，曾某某在提交辞职申请后尝试撤销，但最终未能成功。这是因为他的解除意思表示已经到达了用人单位，并且用人单位已经根据这一申请做出了相应的安排。尽管曾某某在30日期限到达前尝试撤销，但由于解除权属于形成权，一旦意思表示到达对方就发生法律效力，因此他的撤销请求未能得到支持。

建议：

• 如果您确实不想辞职了，应尽快与用人单位沟通，表达您的撤销意愿，并尝试协商解决。
• 在与用人单位沟通时，可以强调您撤销辞职的合理性和对用人单位可能造成的积极影响（如避免招聘和培训新员工的成本等）。
• 如果用人单位不同意您的撤销请求，您可能需要考虑接受这一结果，或者寻求法律途径解决（但请注意，法律途径可能耗时较长且结果不确定）。

总之，辞职申请提交后不到30天又不想辞职了是一个复杂的情况，需要您与用人单位进行积极沟通并尝试协商解决。希望以上解答能对您有所帮助。