若劳动合同被转为劳务合同后遭解聘，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查合同转换的合法性
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务、解除条件等方面存在本质差异。用人单位单方面将劳动合同转为劳务合同可能涉嫌违法，需重点核查：

   • 转换是否经双方协商一致（需书面确认）；
     
   • 转换后是否仍存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、提供长期劳动等）；
     
   • 用人单位是否以“劳务合同”为名规避法定义务（如未缴纳社保、未支付经济补偿等）。
     若转换违法，您可主张原劳动合同继续有效，并要求用人单位承担违法解除的赔偿责任（2N倍经济补偿）。

2. 区分解聘依据与补偿标准

   • 若按劳务合同解聘：劳务合同适用《民法典》合同编，解聘条件由双方约定。若用人单位无合法理由单方解约，您可主张违约赔偿（需合同明确约定违约金或实际损失）；
     
   • 若按劳动合同解聘：用人单位需符合《劳动合同法》规定的解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。此时您可主张：
     
     • 经济补偿（N倍工资，合法解除时）；
       
     • 赔偿金（2N倍工资，违法解除时）；
       
     • 代通知金（若未提前30日通知，需额外支付1个月工资）。
       

3. 收集证据并启动维权程序

   • 关键证据：劳动合同、劳务合同、工资流水、考勤记录、工作证、解聘通知、沟通记录（微信/邮件）等；
     
   • 维权途径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保、拖欠工资等）；
        
     2. 申请劳动仲裁（主张劳动关系存在及违法解除赔偿）；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        

行动建议：

• 立即整理所有与用人单位的书面材料及沟通记录；
  
• 咨询专业律师评估合同转换的合法性及解聘性质；
  
• 根据律师建议选择协商、仲裁或诉讼途径，优先通过劳动仲裁确认劳动关系（若存在争议）。
  

提示：劳务合同与劳动合同的转换常被用人单位用于规避责任，您需重点证明“事实劳动关系”的存在（如接受管理、提供长期劳动等），这是维权的关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。