关于离职申请应该提交给老板还是HR，这实际上取决于公司的具体流程和规定，但我可以给你一个较为通用且详细的解答。

一般来说，离职申请的流程可能包含以下几个步骤：

1. 提前通知：

   • 在决定离职前，最好提前与直接上级（可能是你的老板或部门经理）进行沟通，表达你的离职意愿，并询问公司关于离职的具体流程和要求。
   • 同时，你也可以开始准备一份正式的辞职信，明确你的离职日期、原因，并表达对公司的感激之情。

2. 提交辞职信：

   • 辞职信通常应提交给你的直接上级，但很多公司也要求同时抄送或直接提交给人力资源部门（HR）。
   • 如果公司有明确的离职申请表或流程，按照要求填写并提交给指定的人员或部门。
   • 关键点：无论提交给谁，都要确保辞职信或离职申请表的内容清晰、准确，并符合公司的要求。

3. 面谈与审批：

   • 提交辞职信后，可能会被安排与直接上级或HR进行面谈，进一步讨论离职的原因、交接事宜等。
   • 离职申请可能需要经过部门经理、HR经理甚至总经理的审批。

4. 工作交接：

   • 在离职前，你需要与接手你工作的人进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 这可能包括整理工作资料、文件，交接项目进度，以及培训接手人员等。

5. 办理离职手续：

   • 根据公司的要求，你可能需要归还公司物品（如工服、工牌、办公用品等），并办理相关的离职手续。
   • HR部门会计算你的离职工资、违约金（如果有）等，并通知你进行结算。

6. 签署离职证明：

   • 离职后，你会收到一份离职证明，这是证明你与公司劳动关系已经正式解除的重要文件。

针对你的具体问题：

• 如果公司规模较小，流程可能相对简单，你可以直接将辞职信提交给老板，并同时告知HR。
• 如果公司规模较大，有明确的离职流程和规定，那么最好按照公司的要求，将辞职信或离职申请表提交给指定的人员或部门（可能是HR）。

建议：

• 在离职前，最好先了解公司的离职流程和规定，确保你的离职过程顺利且符合公司要求。
• 保持与直接上级和HR的良好沟通，确保离职过程中的各项事宜得到妥善处理。

希望这个解答能对你有所帮助！如果你还有其他关于离职流程的问题，欢迎随时提问。