关于离职申请应该提交给直属领导还是HR，这实际上取决于您所在公司的具体流程和规定，但我可以给您一个较为通用的建议。
一般建议流程：
先与直属领导沟通：
- 在正式提交离职申请之前，建议您先与直属领导进行面对面的沟通。这样做的目的是表达您的离职意愿，并解释离职的原因。通过沟通，您可以确保领导对您的决定有充分的了解，并有机会讨论工作交接、项目收尾等后续事宜。
- 直属领导通常对您的日常工作和项目有深入了解，他们可以提供关于如何平稳过渡工作的宝贵建议。
提交书面离职申请：
- 在与直属领导沟通后，接下来应该准备一份书面的离职申请。这份申请应该明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（如果愿意分享的话）。
- 根据公司的常规流程，这份书面申请通常需要提交给直属领导进行初步审批。领导会评估您的工作交接情况、项目影响等，并给出他们的意见。
HR介入与后续流程：
- 一旦直属领导批准了您的离职申请，这份申请（或相关通知）通常会转交给HR部门。
- HR部门将负责处理后续的离职手续，包括但不限于：确认离职日期、安排离职面谈、处理薪资和福利结算、出具离职证明以及协助办理社保和公积金的转移等。
- HR还可能与您讨论关于竞业限制、保密协议等法律文件的事宜（如果适用的话）。
特殊情况说明：
- 如果您的公司有明确的离职流程规定，比如要求直接提交给HR或通过特定的在线系统提交，那么请遵循这些规定。
- 在某些小型公司或初创企业中，由于组织结构相对扁平，您可能可以直接与HR或甚至公司负责人沟通离职事宜。
总结与建议：
- 通常情况下，建议您先与直属领导沟通离职意愿，然后提交书面离职申请给领导审批。
- 审批通过后，离职流程将转交给HR部门处理后续事宜。
- 为了确保离职过程顺利且符合公司规定，建议您在离职前仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的离职流程和要求。
希望这个解答能够帮助您清晰地了解离职申请的提交流程，并祝您离职顺利！