关于离职书应该交给直系领导还是HR才能生效的问题，这实际上涉及到离职流程的规范性和法律效应。

首先，从法律角度来看，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这是《劳动合同法》明确赋予劳动者的权利。这意味着，无论离职书是交给直系领导还是HR，只要劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且离职的意愿表达清晰、明确，那么离职在法律上就是有效的。

然而，在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议将离职书同时交给直系领导和HR。直系领导通常负责工作交接和团队管理的相关事宜，他们需要了解你的离职意向以便安排后续工作。而HR则负责处理离职手续、结算工资、办理社保转移等事务，他们需要离职书作为正式的文件来启动这些流程。

此外，关于离职书的送达方式，也有一些需要注意的细节。最好采用当面送达并要求签收的方式，这样可以确保对方已经收到并了解你的离职意向。如果当面送达不可行，也可以选择邮寄送达，但一定要在快递单上明确标注“离职书”或“解除劳动关系告知书”等字样，并保留好回执作为证据。

最后，需要强调的是，离职不仅仅是提交一份离职书那么简单。在离职前，你还需要与直系领导和HR沟通好工作交接、工资结算、社保转移等具体事宜，确保离职过程平稳、有序。同时，也要保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。

综上所述，虽然从法律角度来说离职书交给直系领导或HR都可以生效，但为了确保离职流程的顺利进行和避免纠纷，建议同时交给两者，并注意送达方式和保留相关证据。