离职申请书给了领导并不意味着离职流程就完全结束了，但这确实是离职流程中的一个重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、提交离职申请书

1. 提交对象：

   • 离职申请书通常应提交给自己的直属领导，或者直接给人事部。这样做是为了确保你的离职意愿能够被正式记录并得到处理。

2. 提交形式：

   • 最好提交有本人签名的书面辞职申请，并保留递交辞职申请的证据，比如通过电子邮件发送时保留发送记录，或者通过快递方式提交时保留快递单号等，以避免后续出现纠纷。

二、离职通知书的法律效力

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知。

2. 通知的效力：

   • 劳动者一旦按照法定的时间和方式提交了离职通知书，该通知即产生法律效力。到期后，无论用人单位领导是否同意，劳动合同都将自然解除。

三、职场实际操作建议

1. 与领导沟通：

   • 尽管从法律层面看，领导的同意并非离职的必要条件，但在实际职场环境中，与领导进行充分沟通仍被推荐。通过友好地说明离职意向和原因，有助于维持良好的职场关系，并促进离职交接等后续工作的顺利进行。

2. 离职交接：

   • 在离职前，应确保完成所有必要的离职交接工作，包括工作任务的移交、公司财产的归还等。这不仅是职业道德的体现，也是维护个人职业声誉的重要一环。

3. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，应保留好所有相关的证据和文件，比如离职申请书、交接记录、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷或争议中将起到至关重要的作用。

四、总结

综上所述，离职申请书给了领导是离职流程中的一个重要步骤，但并不意味着离职流程就完全结束了。劳动者还需要按照法定的时间和方式提交离职通知书，并确保完成所有必要的离职交接工作。同时，与领导进行充分沟通也是维护良好职场关系和个人职业声誉的重要一环。