结论前置：离职时在交接单上写“所有物品及工作已交接给领导”这一表述，从法律和实际操作的角度来看，是可行的，但需注意表述的准确性和完整性，并建议采取一些额外的措施来确保交接的顺利进行和自身权益的保护。

1. 表述的准确性和完整性

• 准确性：在离职交接单上明确写明“所有物品及工作已交接给领导”，这一表述本身是准确的，它表明了你已经完成了离职前的交接工作，并且交接的对象是明确的，即你的直接领导。
• 完整性：然而，为了确保交接的完整性，仅仅这样写可能还不够。你还可以考虑在交接单上详细列出交接的具体物品和工作内容，比如电脑、文件、项目资料、客户信息等，以及交接的具体时间和方式（如当面交接、邮件确认等）。这样不仅可以避免后续可能出现的纠纷，还可以作为你已完成交接工作的有力证据。

2. 法律层面的考虑

• 证据效力：从法律的角度来看，离职交接单是一种重要的书面证据，它记录了离职员工与用人单位之间交接工作的具体情况。因此，交接单上的内容应该尽可能详细、准确，以便在需要时能够作为证据使用。
• 责任划分：在交接单上明确交接的内容和对象，也有助于划分双方的责任。如果后续出现因交接不清而导致的问题或损失，交接单可以作为判断责任归属的重要依据。

3. 实际操作建议

• 双方签字确认：除了在交接单上写明交接的内容和对象外，还建议双方（即离职员工和用人单位的代表，如领导或人力资源部门人员）在交接单上签字确认。这样可以进一步增强交接单的法律效力，确保双方对交接的内容和结果都没有异议。
• 保留副本：交接完成后，建议离职员工保留一份交接单的副本，以备不时之需。如果后续出现任何问题或纠纷，这份副本可以作为你已履行交接义务的有力证明。

4. 特殊情况的处理

• 交接不清或遗漏：如果在交接过程中发现某些物品或工作未能及时交接或存在遗漏，应及时与领导或人力资源部门沟通，并在交接单上注明相关情况。这样可以避免后续因交接不清而导致的纠纷或损失。
• 交接争议：如果双方在交接过程中出现争议或分歧，可以寻求第三方（如公司的高层管理人员或法律顾问）的协助和调解。在争议无法解决的情况下，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：离职时在交接单上写明“所有物品及工作已交接给领导”是可行的，但为了确保交接的准确性和完整性，并保护自己的合法权益，建议你采取上述提到的额外措施。如果你在离职交接过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。