离职后交接工作，通常是可以且应当安排在工作时间里进行的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作义务的角度：

   • 根据劳动合同的约定，员工在劳动关系存续期间有义务完成工作任务，这自然包括离职前的交接工作。交接工作是员工离职前的重要职责之一，旨在确保工作的连续性和平稳过渡。
   • 因此，将交接工作安排在正常的工作时间内，是员工履行其工作义务的一部分，也是符合劳动合同精神的。

2. 公司规章制度与工作流程的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度和离职流程，其中会规定离职员工需要完成的工作交接事项和时间安排。
   • 这些规章制度和流程通常要求交接工作在正常的工作时间内进行，以确保交接的顺利进行和工作的连续性。

3. 法律权益与保障的角度：

   • 员工在离职前有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定，为其提供必要的工作条件和协助，包括交接工作的时间安排。
   • 如果公司要求员工在非工作时间进行交接工作，且没有给予相应的补偿或调休，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作与建议的角度：

   • 在实际操作中，建议员工与公司就交接工作的时间安排进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
   • 如果公司坚持要求员工在非工作时间进行交接工作，员工可以要求公司给予相应的补偿或调休，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在交接工作时应认真履行职责，确保工作的连续性和平稳过渡，避免因交接不当而给公司造成损失。

特殊情况说明：

• 如果员工因个人原因（如提前离职、未提前通知等）导致交接工作需要在非工作时间进行，且公司没有过错，那么员工可能需要配合公司完成交接工作，但公司也应尽量考虑员工的实际情况，给予必要的理解和支持。
• 如果交接工作涉及大量复杂任务或需要特殊技能，且无法在正常工作时间内完成，公司可以与员工协商延长工作时间或安排加班，但应按照法律法规的规定支付加班费或给予调休。

总结与建议：

• 离职后交接工作通常应安排在工作时间里进行，这是员工履行工作义务和公司保障工作连续性的共同要求。
• 如果遇到特殊情况或公司提出不合理要求，员工应与公司进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。