有工作交接清单可以作为辅助证据证明在职时间，但单凭此证据可能不足以完全确定在职时间。具体分析如下：

一. 工作交接清单的法律性质

1. 辅助证据：工作交接清单通常用于记录工作交接的内容、时间以及交接双方的信息。它虽然可以反映某一时间段内的工作情况，但并非专门用于证明在职时间的直接证据。
2. 结合其他证据：在劳动争议或法律纠纷中，为了更准确地确定在职时间，通常需要结合劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等其他证据。

二. 在职时间的证明方式

1. 首选证据：劳动合同是证明在职时间的首要证据，因为它明确规定了劳动合同的起始和终止时间。
2. 其他辅助证据：除了劳动合同，社保缴纳记录、工资发放记录、考勤记录等也可以作为证明在职时间的辅助证据。

三. 实际案例

• 例如，在某劳动争议案件中，员工提供了工作交接清单作为证明其在职时间的证据。但法院在审理时，还结合了劳动合同、社保缴纳记录等其他证据，才最终确定了员工的在职时间。

综上所述，虽然工作交接清单可以作为辅助证据证明在职时间，但为了更准确地确定这一时间，还需要结合其他相关证据。我的观点是，在证明在职时间时，应尽可能提供多种证据，以形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。