结论前置：员工离职手续交接单的交接对象需根据公司内部规定和交接单性质确定，一般建议直接交给人事部负责人或指定对接人，而非下属领导，但若下属领导被明确授权或公司有特殊流程，则可交给下属领导。以下是具体分析：

1. 从公司流程规范角度
   多数公司会在《员工手册》或离职管理制度中明确规定离职交接流程，包括交接单的提交对象。若制度中明确要求交接单需提交至人事部负责人或指定对接人（如人事专员），则应优先遵守制度规定。此时若交给下属领导，可能因流程不符导致交接无效，甚至影响离职手续办理进度（如工资结算、社保停缴等）。

2. 从交接单性质角度
   离职手续交接单通常涉及工作资料、物品、未完成事项的移交，其核心目的是确保公司资产和业务连续性。若交接内容与下属领导直接相关（如下属领导是工作交接的直接对接人），且公司未明确禁止，可先将交接单提交给下属领导，但需同步抄送人事部或要求下属领导转交人事部，以完成流程闭环。

3. 从风险规避角度
   若公司制度未明确规定交接对象，或下属领导未被授权接收交接单，直接交给下属领导可能存在以下风险：

   • 下属领导未及时转交人事部，导致离职手续延误；
     
   • 交接单内容被篡改或遗失，引发后续纠纷（如公司主张员工未完成交接）；
     
   • 下属领导与员工存在矛盾，利用交接单做不利于员工的操作（如虚构未交接事项）。
     因此，最稳妥的方式是直接提交给人事部负责人或指定对接人，并要求对方签收确认。

建议行动：

• 优先查阅公司《员工手册》或离职管理制度，确认交接单提交对象；
  
• 若制度未明确，可咨询人事部工作人员或直属上级，明确交接流程；
  
• 提交交接单时，务必要求接收人签字确认，并保留复印件或拍照留存，以备后续争议。
  

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