结论：作为交接人，一般无需在下班期间帮离职员工处理离职手续交接，但特殊情况除外。以下从不同角度进行分析：

1. 从常规工作安排和劳动权益角度
   • 在正常的工作时间内，员工有义务完成本职工作以及相关的交接任务。离职员工办理离职手续交接，交接人按照公司既定的流程和安排，在正常工作时段内协助处理即可。这是符合常规工作秩序和劳动权益保障的做法。例如，公司通常会规定离职交接的时间范围，交接人按照这个时间范围开展工作，既不会影响自身正常的工作和生活节奏，也能保障交接工作的有序进行。
   • 下班期间属于员工的私人时间，除非有特殊约定或者公司有明确的加班制度要求，否则交接人没有义务在下班期间处理离职交接事宜。如果公司强制要求交接人在下班期间处理，这可能涉及到侵犯员工的休息权，员工有权拒绝这种不合理的要求。
2. 从特殊情况和人际关系角度
   • 如果离职员工因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法在正常工作时间内完成交接，且情况确实紧急，交接人出于人道主义和同事间的情谊，可以在下班期间适当提供帮助。但这种帮助应该是自愿的，并且最好与公司领导沟通说明情况，避免后续产生不必要的纠纷。
   • 另外，如果交接人与离职员工关系较好，且双方都愿意在下班期间完成交接以加快离职流程，那么在双方协商一致的情况下，也是可以进行的。不过，这种情况下最好也留存相关的沟通记录，如聊天记录等，以证明是双方自愿的行为。
3. 从公司规章制度角度
   • 不同公司对于离职交接有不同的规定。有些公司可能明确规定了交接的时间、方式和责任人等。如果公司规章制度中没有要求交接人在下班期间处理离职交接，那么交接人可以依据规定拒绝在下班期间处理。
   • 若公司规章制度有相关要求，但该要求违反了法律法规关于员工休息权的规定，那么交接人依然有权拒绝。例如，公司规定交接人必须在下班期间无偿加班完成离职交接，这显然是不合理的，交接人可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。