离职不经过领导，直接交人事部门在一般情况下是不被推荐的，但具体是否可行需根据公司的规章制度和离职流程来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与离职流程

1. 规章制度：

   • 大多数公司都有明确的离职流程和规章制度，这些规定通常要求员工在离职前与直接上级进行沟通，并按照规定的程序提交离职申请。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职必须经过领导审批，那么员工直接交人事部门可能违反公司规定，导致离职流程受阻或产生不必要的纠纷。

2. 离职流程：

   • 离职流程通常包括提交离职申请、与领导沟通、办理工作交接、结算工资和福利等步骤。
   • 直接交人事部门可能跳过与领导沟通的环节，导致工作交接不顺畅，影响公司正常运营。

二、法律角度

• 从法律角度来看，员工有权提出离职，但离职的具体程序和要求可能因公司而异。
• 如果公司规章制度合法且员工已知晓并同意，那么员工应遵守这些规定。违反规章制度可能导致公司采取相应的纪律措施，甚至影响员工的离职证明和后续就业。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和离职流程，确保自己了解并遵守相关规定。

2. 与领导沟通：

   • 即使员工决定离职，也应与直接上级进行坦诚的沟通，说明离职原因和离职时间，以便领导安排工作交接和后续事宜。
   • 与领导沟通还有助于维护良好的职业关系，为未来的职业发展留下积极印象。

3. 按照流程办理：

   • 员工应按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利等。
   • 如果员工对离职流程有疑问或遇到困难，可以及时向人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。

四、可能后果

• 如果员工未经领导同意直接交人事部门离职，可能会面临以下后果：
  • 离职流程受阻，导致离职时间延长。
  • 与公司产生纠纷，影响离职证明的开具和后续就业。
  • 损害个人职业声誉，对未来职业发展产生不利影响。