您好，关于您提出的“离职可以不用去单位办手续吗”这一问题，我给您做一个详细且清晰的解答。

首先，离职确实是一件需要慎重处理的大事，它不仅仅关乎到您个人的职业规划，也涉及到与原单位的法律关系和责任划分。按照法律规定和常规流程，离职是需要去单位办理相关手续的。

不办离职直接走的影响：

1. 对用人单位的影响：

   • 如果您不办离职就直接走人，这实际上构成了违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，您可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
   • 同时，如果您违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

2. 对劳动者自身的影响：

   • 即便用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
   • 此外，不办离职直接走人还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为新雇主在背景调查时可能会了解到这一情况。

正确的离职流程：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管详谈：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3. 交接工作：离职征得主管同意之后，应开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，您应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4. 办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，如由原单位开出退工单、转出档案、转移养老关系和住房公积金等。

综上所述，离职是需要去单位办理相关手续的，这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉和未来就业机会的负责。希望我的解答能对您有所帮助。