您好，关于您提出的“试用期离职是否可以不用去办离职手续”的问题，我可以明确地告诉您，试用期离职同样需要办理离职手续。
首先，从法律的角度来看，无论是试用期还是正式员工，离职都需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着您可以不辞而别，不办理任何离职手续。离职手续是确保您与用人单位之间的工作交接、薪资结算、社保转移等事项得以妥善处理的重要环节。
其次，不办理离职手续可能会对您和用人单位都产生不良影响。对于用人单位来说，您的不辞而别可能会导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，甚至可能影响单位的正常运营。而对于您个人来说，不办理离职手续可能会影响您的薪资结算、社保转移等权益，甚至可能因未按照公司规章制度办理离职手续而被用人单位追究责任，从而影响您的职业声誉和未来的就业机会。
因此，我建议您在决定试用期离职后，按照以下流程办理离职手续：
提前通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位您的离职意愿。
工作交接：与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
薪资结算：与用人单位确认您的薪资结算情况，确保您的劳动成果得到应有的回报。
社保转移：了解并办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。
离职证明：向用人单位索取离职证明，这是您未来就业的重要凭证。
总之，试用期离职同样需要办理离职手续，这是对您和用人单位都负责的表现。希望您能够重视这一环节，确保离职过程的顺利进行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。