离职时直接找人事部门是一个合理的选择，但在此之前，您需要了解一些关键的流程和法律规定，以确保离职过程顺利且合法。
一、离职通知
根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前通知用人单位您的离职意向：
正式员工：如果您是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您可以合法地解除劳动合同。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
在递交离职申请时，建议您保留递交申请的痕迹，比如通过单位邮件或邮寄方式向人事部门递交，或者将领导批复的离职申请进行拍照留存，以备不时之需。
二、特殊情况下的离职
如果用人单位存在以下情形之一，您无需提前通知，可以随时通知单位离职：
三、离职前的准备
在离职前，您还需要确认以下几点：
竞业限制：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，您需要遵守协议中的规定，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
服务期协议：如果您在工作期间接受过用人单位的专业技术培训，并且双方约定了服务期，那么在服务期内离职，您可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、离职手续
在离职时，您需要办理以下手续：
工作交接：与接替您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
归还公司财物：将公司配备给您的办公设备、资料等归还给公司。
结清相关费用：确保所有与工作相关的费用都已经结清，如差旅费、报销等。
离职证明：要求用人单位出具离职证明，这在您入职下一家单位时可能会需要。
五、直接找人事部门
在了解了上述流程和法律规定后，您可以直接找人事部门办理离职手续。人事部门会指导您完成工作交接、归还公司财物、结清相关费用等步骤，并为您出具离职证明。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在离职前，请确保您已经了解了相关的法律规定和流程，并与用人单位进行了充分的沟通。直接找人事部门是一个合理的选择，但在此之前，请确保您已经做好了充分的准备。