离职并不是可以直接走人的，这是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项。下面我将从对用人单位的影响、对劳动者的影响以及正确的离职流程三个方面，为你详细解答这个问题。

对用人单位的影响： 如果劳动者不办离职就直接走人，这可能会给用人单位带来直接的经济损失。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，不辞而别可能会让劳动者面临法律上的责任。

对劳动者的影响： 即便用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。此外，不辞而别还可能影响劳动者的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。

正确的离职流程：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。这是表达你离职意愿和尊重公司的重要方式。

2. 与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，你需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3. 交接工作：离职征得主管同意之后，应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4. 办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出；另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

综上所述，离职并不是可以直接走人的简单事情。为了维护自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议你按照正确的离职流程来办理离职手续。这样不仅能体现你的职业素养和责任感，也能为你的未来职业发展打下良好的基础。