在处理离职流程时，关于离职书是否直接给直属领导，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，建议先与直属领导进行口头沟通。在决定离职后，最好先找一个合适的时机，与直属领导进行面对面的沟通，表达您的离职意愿和原因。这样的沟通有助于保持双方的良好关系，同时也为后续的离职流程打下良好的基础。口头沟通可以让领导对您的离职有心理准备，并有机会了解您的离职原因，从而可能为您提供一些帮助或建议。

接下来，再提交书面的离职书。在口头沟通之后，您应该准备一份正式的书面离职书，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿等。这份离职书应该直接交给您的直属领导，或者按照公司规定的离职流程进行提交。书面离职书具有法律效力，能够确保您的离职意愿得到正式确认，并作为后续工作交接和薪资结算的依据。

关于离职书的提交方式，虽然微信等电子方式在某些情况下可能被视为有效的沟通方式，但在正式的离职流程中，书面离职书仍然是最稳妥、最正式的方式。因为书面文件具有更高的法律效力和证据价值，能够避免因为沟通不畅或误解而产生的纠纷。

此外，在提交离职书后，您还需要与领导和相关部门进行工作交接。这包括将您手头的工作、项目、资料等整理清楚，并与接手人员进行详细的交接和说明。工作交接的顺利进行不仅有助于公司的正常运营，也是您作为员工应尽的责任和义务。

最后，保持与领导和同事的良好关系。即使您决定离职，也应该保持与领导和同事的良好关系。这不仅有助于您在离职过程中得到更多的帮助和支持，也可能为您未来的职业发展带来更多的机会和资源。

综上所述，离职书建议先与直属领导进行口头沟通后，再提交书面的离职书，并按照公司规定的离职流程进行后续的工作交接和薪资结算等事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。