结论前置：公司辞退员工时，员工有权了解辞退原因，且公司必须基于合法、合理的理由并按照法定程序进行辞退。以下从多个角度为你详细分析：

一、员工有权了解辞退原因

从员工权益保护的角度来看，当公司决定辞退员工时，员工有权知道具体的辞退原因。这不仅有助于员工了解自身在公司中的表现或存在的问题，也是员工维护自身合法权益的重要依据。如果公司拒绝提供辞退原因，员工有权要求公司说明，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、公司辞退员工的合法理由

公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，这些理由主要包括过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员三大类，具体如下：

1. 过失性辞退：

   • 试用期不符合录用条件：如专业技能不达标、无法完成工作任务等。
   • 严重违反规章制度：如多次旷工、泄露公司机密、打架斗殴等严重扰乱公司正常工作秩序的行为。
   • 严重失职或营私舞弊：如财务人员疏忽导致资金损失、销售人员为私利与竞争对手勾结等。
   • 双重劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。
   • 欺诈或胁迫订立合同：如提供虚假学历、工作经历等。
   • 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚。

2. 非过失性辞退：

   • 患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商变更劳动合同内容未能达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 企业重整：依照企业破产法规定进行重整时。
   • 生产经营困难：企业面临严重的资金周转问题、市场份额急剧下降等导致生产经营难以为继的情况。
   • 转产或技术革新：企业因转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
   • 其他客观经济情况变化：除上述情形外，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

三、公司辞退员工的程序要求

除了基于合法、合理的理由外，公司辞退员工还必须按照法定程序进行。例如，对于非过失性辞退和经济性裁员，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资；对于经济性裁员，公司还需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

四、员工如何应对不当辞退

如果公司辞退员工时未提供合法、合理的理由，或者未按照法定程序进行，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊注意：在员工患病或非因工负伤规定的医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得随意解除劳动合同，需严格遵守相关法律法规。

综上所述，公司辞退员工时，员工有权了解辞退原因，且公司必须基于合法、合理的理由并按照法定程序进行辞退。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。