当您被辞退时，为了保障自己的合法权益，您可以向用人单位询问以下几个关键问题：
一、关于辞退的合法性与依据
辞退的具体原因：
- 询问用人单位辞退您的具体原因，是否基于您存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。了解这些原因有助于您判断辞退是否合法，以及是否需要进一步维权。
辞退的法律依据：
- 要求用人单位提供辞退您的法律依据，如相关法律法规条款或劳动合同中的约定。这有助于您确认辞退行为是否符合法律程序，以及用人单位是否承担了相应的法律责任。
二、关于劳动关系解除前的权益
工作安排与打卡：
- 询问在正式解除劳动关系前，您是否可以正常打卡上下班，以及用人单位是否有权不允许您正常上下班。根据劳动法规定，在劳动关系正式解除前，您仍享有劳动者的基本权益，包括正常出勤。
工资支付：
- 确认在正式解除劳动关系前，用人单位是否应当支付您工资，以及若用人单位不为您安排工作，工资支付的标准是什么。根据劳动法，用人单位在劳动关系存续期间应支付劳动者工资，即使未安排工作，也应按照约定或法定标准支付。
三、关于社保与公积金
社保缴纳：
- 询问在辞退后，您的社保关系将如何处理，包括社保的转移、续缴等事宜。确保您的社保权益不受影响，避免出现断缴等情况。
公积金处理：
- 了解公积金的提取或转移流程，以及是否需要用人单位提供相关证明或协助。公积金是您的重要权益之一，应确保在辞退后能够妥善处理。
四、关于辞退程序与补偿
辞退程序：
- 询问用人单位辞退您的具体程序，包括是否已通知工会、是否已出具书面解除通知等。确保辞退程序符合法律要求，避免用人单位因程序不当而承担法律责任。
经济补偿：
- 根据您的辞退原因和劳动合同约定，询问您是否有权获得经济补偿，以及补偿的标准和支付方式。经济补偿是劳动者在辞退时的重要权益之一，应确保得到合理保障。
五、其他相关问题
离职证明：
- 要求用人单位出具离职证明，并确认证明中包含您的基本信息、工作年限、职位等关键信息。离职证明是您未来求职或办理相关手续的重要依据。
竞业限制与保密协议：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制或保密协议，询问在辞退后这些协议是否仍然有效，以及您需要遵守哪些具体规定。确保您在离职后不会因违反相关协议而承担法律责任。
在询问这些问题时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与用人单位进行友好沟通。如果用人单位拒绝回答或提供的信息不完整、不准确，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。