当公司辞退员工并询问员工有什么要求时，这通常意味着公司希望与员工就辞退事宜进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 经济补偿要求：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，若员工无过错，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
   • 建议：你可以根据自己的工作年限和月工资情况，向公司提出合理的经济补偿要求。如果公司拒绝支付或支付的金额低于法定标准，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 未休年假补偿：

   • 法律依据：员工在公司工作期间，享有带薪年休假的权利。如果公司辞退员工时，员工还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 建议：你可以计算自己未休的年假天数，并向公司提出相应的补偿要求。

3. 加班费及奖金等：

   • 法律依据：如果员工在公司工作期间存在加班情况，公司应当支付加班费。此外，如果公司有发放奖金的制度，且员工符合领取奖金的条件，公司也应当支付奖金。
   • 建议：你可以回顾自己的工作记录，确认是否存在加班情况以及是否符合领取奖金的条件，并向公司提出相应的要求。

4. 社保及公积金缴纳：

   • 法律依据：公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司辞退员工时，存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工有权要求公司补缴。
   • 建议：你可以查询自己的社保和公积金缴纳记录，确认是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况，并向公司提出补缴要求。

5. 离职证明及档案转移：

   • 法律依据：公司辞退员工后，应当为员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议：你可以向公司要求出具离职证明，并确认公司是否会为你办理档案和社会保险关系的转移手续。如果公司拒绝或拖延办理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在协商过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出不理智的决定或提出不合理的要求。
• 了解自己的权益：在协商前，先了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中能够有理有据地提出自己的要求。
• 保留证据：在协商过程中，保留好相关的证据和记录，如工作记录、工资单、加班记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据和记录来支持自己的主张。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。