如果被辞退时公司提出了问题，这通常意味着公司可能在就辞退的合法性、补偿标准等方面与你进行沟通或协商。针对这种情况，我会从以下几个角度为你详细分析：

1. 公司提出问题的性质：

   • 合法性询问：公司可能会询问你是否存在违反公司规章制度、不胜任工作等情形，以判断辞退是否合法。此时，你需要根据实际情况如实回答，但也要注意保护自己的合法权益，避免被公司误导或利用。
   • 补偿协商：公司可能会就辞退补偿与你进行协商，包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。在协商过程中，你要了解自己的权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，争取合理的补偿。

2. 你的应对策略：

   • 保持冷静，理性沟通：面对公司的问题，首先要保持冷静，不要情绪化地回应。理性地分析公司的问题，并给出合理的回答。
   • 了解自己的权益：在沟通前，你要了解自己的权益，包括辞退的合法性、补偿标准等。这样，在沟通时你才能更有底气地争取自己的权益。
   • 保留证据：无论公司提出什么问题，你都要尽量保留相关证据，如辞退通知、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中非常重要。
   • 寻求专业帮助：如果你对公司的辞退决定或补偿方案有异议，或者不知道如何应对公司的问题，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司辞退合法：如果公司能够证明辞退你是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、不胜任工作等情形，那么你可能无法获得经济补偿金。但即使如此，你也应该要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据。
   • 如果公司辞退不合法：如果公司无法证明辞退你是合法的，或者辞退程序存在瑕疵，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。此时，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

针对你的情况，我建议你：

• 首先，了解公司提出问题的具体内容和目的，以便有针对性地回应。
• 其次，根据自己的实际情况和权益，与公司进行理性沟通，争取合理的补偿。
• 最后，如果沟通无果或公司存在违法行为，及时向我咨询并寻求法律帮助。

记住，面对劳动纠纷时，保持冷静、了解自己的权益、保留证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。