若老板得知您以前是被辞退的，这本身并不直接构成法律问题，关键在于辞退的原因及是否合法，以及当前工作是否受到影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退原因及合法性
合法辞退：
- 若您之前被辞退是因为公司经营调整、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、严重违反公司规章制度等合法原因，且公司按照法定程序进行了辞退，那么这种辞退是合法的。
- 在此情况下，即使老板现在得知此事，也不会对您当前的劳动关系产生直接影响，因为合法辞退不构成您的“污点”。
违法辞退：
- 若您之前被辞退是因为公司无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等违法原因，那么这种辞退是违法的。
- 违法辞退可能涉及赔偿问题，如经济补偿金、赔偿金等。但老板现在得知此事，并不直接导致您当前工作的丧失，除非老板以此为由进行非法解雇。
二、当前工作是否受到影响
未受影响：
- 如果老板得知您以前被辞退后，并未对您的工作态度、能力或表现提出质疑，且您的当前工作表现良好，那么此事可能不会对您产生负面影响。
- 在此情况下，您无需过分担心，继续做好本职工作即可。
受到不公正对待：
- 如果老板以此为由对您进行降薪、调岗、解雇等不公正对待，那么这可能构成违法行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解雇员工，否则应支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、应对策略
收集证据：
- 无论您之前被辞退的原因如何，都建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
与老板沟通：
- 如果老板对此事表示关注或提出质疑，您可以主动与老板沟通，解释之前被辞退的原因及当前的工作表现。
- 通过沟通，您可以消除老板的疑虑，维护良好的劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果老板以此为由对您进行不公正对待，如解雇、降薪等，您可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
四、法律后果
若老板合法解雇：
- 如果老板有合法理由解雇您，且按照法定程序进行了操作，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但在此情况下，您仍有权要求老板出具书面解雇通知，并办理相关离职手续。
若老板违法解雇：
- 如果老板无正当理由解雇您，或未按照法定程序进行操作，那么您有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常为您在公司工作的年限乘以每月工资；赔偿金的标准则可能为经济补偿金的两倍。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（在违法解雇的情况下）
刘则通律师建议：面对老板得知您以前被辞退的情况，您应保持冷静，收集相关证据，与老板进行沟通。如果受到不公正对待，及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。