如果您知道自己即将被辞退，以下是一些建议来帮助您应对这一情况：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要明确单位辞退您的行为是否合法。如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法辞退。

2. 收集相关证据：

   • 证据对于后续的维权行动至关重要。您应妥善保存辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条以及与辞退相关的谈话录音等证据。这些证据将在您维权时提供有力的支持。

3. 核算应得权益：

   • 除了基本工资外，您还应关注未休年假工资、加班工资等权益。如果符合法定支付情形，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 与单位协商：

   • 在确认辞退的合法性和核算应得权益后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就辞退补偿等问题达成一致。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，也是维护您合法权益的有效途径。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，通过合法的途径来维护自身的合法权益。

综上所述，面对即将被辞退的情况，您需要确认辞退的合法性、收集相关证据、核算应得权益、与单位协商，并在必要时申请劳动仲裁。同时，保持冷静和理性，以确保能够有效地维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。