面对快转正时被辞退的情况，你首先应确认辞退的合法性，并根据实际情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。 以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、确认辞退的合法性
审查辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须出具书面证明并说明具体理由。你应首先要求公司明确辞退的具体原因，并获取包含辞退事由、生效日期等关键信息的书面通知。
- 对照《劳动合同法》第三十九条的规定，判断自己是否存在所列举的违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若不存在这些情形，则公司的辞退行为可能涉嫌违法。
核查证据材料：
- 用人单位在辞退员工时，应提供充分的证据来证明员工的违纪行为或不符合录用条件等情形。你有权要求查看这些证据，并核实其真实性和合法性。
- 若公司无法提供充分证据支持其辞退决定，则辞退行为可能缺乏合法性依据。
二、应对措施及维权途径
与公司协商：
- 在了解辞退原因并收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，表达诉求，了解公司态度，并探讨是否有误解或其他解决方案（如调岗、继续履行劳动合同等）。
- 若确定公司为违法辞退，你可依据《劳动合同法》向公司提出合理的赔偿要求。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会未受理你的申请，你可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。
三、注意事项及心态调整
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与辞退相关的证据，包括书面通知、沟通记录、工作交接记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
遵守法律法规：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规和相关程序，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。
调整心态：
- 被辞退并非全盘否定你的工作能力和价值，而是工作关系的一种变动。你应从中吸取经验教训，积极规划未来职业发展，明确职业目标并制定合理计划。
四、实际案例分析与启示
- 在实际案例中，有员工因快转正时被无故辞退而成功维权，获得了经济补偿。这提醒我们，了解自身权益并采取正确应对措施是维权成功的关键。
- 同时，也有员工因未能及时保留证据或不了解相关法律法规而错失维权机会。因此，提高法律意识、保留证据并寻求专业帮助至关重要。
综上所述，面对快转正时被辞退的情况，你应保持冷静、了解自身权益并采取正确应对措施来维护自身权益。 若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。