结论：新公司通常不会自动知晓求职者被上一家公司辞退的事情，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。以下是对这一问题的详细分析：
一、新公司通常不会自动知晓被辞退信息的原因
隐私保护原则：
- 在正规职场环境中，公司通常遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。原公司除非在特定情况下（如法律要求或双方有明确约定），否则一般不会主动向新公司提供这类信息。
背景调查的重点：
- 新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。除非有特别需求，否则他们通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
二、新公司可能得知被辞退信息的途径
前雇主的态度：
- 如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
背景调查的深度：
- 部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。
其他传播途径：
- 求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
三、求职者的应对策略
谨慎考虑是否主动披露：
- 求职者应谨慎考虑是否主动向新公司披露被辞退的经历。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险，如新公司后续发现故意隐瞒不利信息，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
准备好合理的解释和反思：
- 如果选择披露，求职者应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。这有助于新公司更全面地了解求职者，减少因被辞退经历而产生的负面印象。
建议：面对被辞退的经历，求职者应保持冷静和理性，不要过分担忧或隐瞒。在求职过程中，积极展示自己的能力和潜力，同时准备好应对可能出现的关于被辞退经历的提问。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。