结论前置：工作失误被公司辞退后，能否获得赔偿以及赔偿能否用于找下一个公司（这里理解为赔偿能否弥补因失业带来的经济损失或作为找新工作的经济支持），需根据辞退的具体情形来判断，且赔偿本身并不直接“用于”找下一个公司，而是作为对失业的一种经济补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 若公司因工作失误为由辞退你，但这一辞退行为被认定为违法（例如，公司没有充分的证据证明你的失误达到了严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身不合法），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。
   • 赔偿用途：这笔赔偿金是对你因被违法辞退而遭受的经济损失的补偿，你可以自由支配，包括用于找新工作的相关费用，但并非直接“用于”找下一个公司，而是作为你个人经济上的支持。

2. 非过失性辞退的情形：

   • 若你的工作失误并未达到严重违反规章制度的程度，但公司因经营需要或其他非过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）辞退你，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需支付经济补偿。
   • 赔偿计算：同上，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
   • 赔偿用途：同样，这笔经济补偿是对你失业的经济补偿，你可以自由支配。

3. 过失性辞退的情形：

   • 若你的工作失误确实严重违反了公司的规章制度，且这一规章制度是合法的，则公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你，且无需支付任何赔偿。
   • 赔偿情况：在此情形下，你无法获得赔偿。
   • 后续行动：虽然无法获得赔偿，但你仍可以积极寻找下一个工作机会，通过提升自己的技能或经验来增加就业竞争力。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 若认为辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳动仲裁支持你的诉求，公司可能需要支付赔偿金或经济补偿。
• 若劳动仲裁不支持你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼，但需承担相应的诉讼风险和费用。

总之，工作失误被公司辞退后能否获得赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。赔偿本身并不直接“用于”找下一个公司，而是作为对失业的一种经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。