结论：公司辞退一部分员工，剩下的员工是否可以找公司理赔，这取决于公司辞退的原因以及是否对剩余员工造成了损害。以下从不同情况进行分析：

1. 公司合法辞退部分员工，未对剩余员工造成损害

   • 分析：如果公司基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等）辞退了部分员工，并且这一行为并未对剩余员工造成任何损害（如未降低剩余员工的工资、福利，未改变工作环境或工作条件等），那么剩余员工通常没有法律依据要求公司进行理赔。
   • 建议：在此情况下，剩余员工应理解公司的决定，并继续履行自己的工作职责。如果对公司辞退员工的决定有疑问或不满，可以通过内部沟通或工会等渠道进行反映，但一般不涉及理赔问题。

2. 公司违法辞退部分员工，或辞退行为对剩余员工造成损害

   • 分析：如果公司辞退部分员工的行为违反了法律法规（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），或者这一行为对剩余员工造成了损害（如因辞退导致剩余员工工作量大幅增加、工作环境恶化等），那么剩余员工可能有权要求公司进行理赔。
   • 具体情形与法律依据：
     • 违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。虽然这一规定直接针对的是被辞退的员工，但如果辞退行为间接导致了剩余员工权益受损（如因辞退导致团队氛围紧张、工作压力增大等），剩余员工在特定情况下也可能通过法律途径寻求救济，不过这通常需要证明损害与辞退行为之间的直接因果关系。
     • 损害剩余员工权益：如果辞退行为直接导致了剩余员工的工作条件、工资福利等发生不利变化，剩余员工可以依据《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。例如，如果因辞退导致剩余员工需要承担更多工作职责但未获得相应加薪，员工可以要求公司调整工资或提供其他形式的补偿。
   • 建议：在此情况下，剩余员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据（如工资单、工作记录、公司通知等），向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：公司辞退一部分员工后，剩余员工是否可以找公司理赔，需要根据具体情况进行判断。如果公司行为合法且未对剩余员工造成损害，则剩余员工通常无权要求理赔；如果公司行为违法或对剩余员工造成了损害，则剩余员工有权通过法律途径寻求救济。在处理此类问题时，建议剩余员工保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。