新公司通常不会自动知晓求职者被上一家公司辞退的具体原因，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。以下从多个角度为你详细分析：
一、新公司通常不会直接得知被辞退信息的原因
隐私保护原则：
- 在正规职场环境中，公司通常遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。原公司除非在特定情况下（如法律要求或双方有明确约定），否则一般不会主动向新公司提供这类信息。
背景调查的重点：
- 新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。除非有特别需求，否则他们通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
二、新公司可能得知被辞退信息的途径
前雇主的态度：
- 虽然大多数公司会遵循保密政策，但如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
背景调查的深度：
- 部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。特别是如果离职证明上明确注明了“辞退”字样，或者新公司专门联系原公司人力资源部门询问离职原因并得到如实告知，那么新公司就会了解到这一事实。
其他传播途径：
- 求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
三、求职者的应对策略
谨慎考虑是否主动披露：
- 求职者应谨慎考虑是否主动向新公司披露被辞退的经历。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险，如新公司后续发现故意隐瞒不利信息，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
准备好合理的解释和反思：
- 如果选择披露，则应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。例如，可以说明被辞退的具体原因（如公司裁员、业务调整等非个人能力问题），并强调自己在新公司中将如何避免类似情况的发生，以及如何为公司创造价值。
总结来说，虽然新公司通常不会自动知晓求职者被辞退的信息，但求职者仍需谨慎处理这一敏感话题。在求职过程中，应保持诚信原则，如实填写简历和提供相关信息（当然，对于被辞退这一敏感信息，可以根据实际情况谨慎考虑是否主动披露），以避免不必要的麻烦和误解。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。