被辞退的信息不一定会被下一家公司知晓，但存在被得知的可能性。详细分析如下：
一. 新公司通常不会主动知晓被辞退信息
隐私保护原则：在职场中，公司通常遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因，特别是当离职原因可能涉及员工个人隐私或名誉时。因此，除非有法律要求或双方明确约定，否则原公司一般不会主动向新公司提供这类信息。- 例如，某公司因经营调整需要裁员，对于被裁员工的离职原因，公司通常会以“合同到期不续签”或“双方协商一致解除”等较为中性的表述来处理，以避免泄露员工被辞退的具体细节。
背景调查的重点：新公司在招聘过程中进行的背景调查，主要关注的是求职者的工作经历、职位、薪资等基本信息，以及是否存在不良记录或违法行为。对于求职者离开上一家公司的具体原因，除非有特别需求，否则新公司通常不会深入探究。- 例如，新公司在背景调查中可能会核实求职者在原公司的工作时间、职位等信息，但对于离职原因，可能只会简单询问求职者本人，而不会去向前雇主求证。
二. 新公司可能得知被辞退信息的途径
前雇主的态度：虽然大多数公司会遵循保密政策，但如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。- 例如，如果求职者与前雇主存在劳动争议，且该争议在行业内有所传播，那么新公司在背景调查中可能会得知这一情况。
背景调查的深度：部分公司对于员工的诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更为深入的背景调查。在这种情况下，新公司可能会联系前雇主了解求职者的工作表现和离职原因，从而得知求职者被辞退的信息。- 例如，对于某些高薪职位或关键岗位，新公司可能会委托专业的背景调查机构进行更为详细的调查，包括联系前雇主了解求职者的具体情况。
公开信息或行业传言：如果求职者在社交媒体或其他公开平台上分享了自己被辞退的经历，或者行业内存在关于求职者被辞退的传言，那么新公司有可能通过这些途径得知这一情况。- 例如，求职者在社交媒体上发布了一条关于自己被辞退的感慨，而这条信息被新公司的招聘人员或相关人员看到，那么他们就可能得知求职者被辞退的信息。
综上所述，虽然新公司通常不会主动知晓求职者被辞退的信息，但求职者仍需谨慎处理自己的离职原因和相关信息。在求职过程中，求职者可以根据自己的实际情况和求职需求，选择是否主动披露被辞退的经历，并准备好合理的解释和反思。如有进一步需要，您可以继续咨询我。