新公司通常不会自动知晓求职者被上一家公司辞退的事情，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。不过，求职者不必过于担心，因为大多数情况下，新公司更关注的是求职者的工作能力、经验和教育背景，而不是其是否被辞退过。以下是对这一问题的详细分析：

1. 新公司通常不会主动查询辞退信息：

   • 新公司在招聘时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验以及是否适合公司文化等，而不太可能特意去查证求职者之前是否被辞退过。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者被前一家公司辞退的记录并不属于这一情况。

2. 辞退信息可能通过其他途径被新公司得知：

   • 如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。但这种情况较为少见，因为大多数公司会遵循保密政策。
   • 部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。
   • 求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。

3. 求职者应谨慎处理被辞退的经历：

   • 求职者应谨慎考虑是否主动向新公司披露被辞退的经历。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险，如新公司后续发现故意隐瞒不利信息，可能会对求职者的诚信产生质疑。
   • 如果选择披露，则应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。

综上所述，虽然新公司通常不会自动知晓求职者被辞退的信息，但求职者仍需谨慎处理这一敏感话题。在求职过程中，应重点展示自己的能力和经验，以赢得新公司的信任和认可。如果你对此类问题有任何疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。