一般来说，新公司通常不会直接查到求职者被上一家公司辞退的具体情况。这主要是基于以下几点原因：
- 隐私保护原则：正规的公司通常会遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。除非在特定情况下，如法律要求或双方有明确约定，否则原公司一般不会主动向新公司提供这类信息。
- 背景调查的重点：新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。除非有特别需求，否则他们通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
然而，也存在一些情况可能导致新公司得知求职者被辞退的信息：
- 前雇主的态度：虽然大多数公司会遵循保密政策，但如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
- 背景调查的深度：部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。
- 其他传播途径：求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
因此，虽然新公司通常不会直接知晓求职者被辞退的信息，但求职者仍需谨慎处理这一敏感话题。如果新公司进行了深入的背景调查并得知了相关情况，求职者应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。这样有助于维护自己的职业形象，并为未来的职业发展打下良好的基础。