新公司通常不会自动知晓求职者被上一家公司辞退的事情，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。以下是对这一问题的详细分析：
一、新公司通常不会主动得知被辞退信息
在正规的职场环境中，公司遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。因此，在大多数情况下，新公司并不会直接了解到求职者被上一家公司辞退的具体细节。新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往也侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等，而不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
二、新公司可能得知被辞退信息的途径
尽管新公司通常不会主动得知被辞退信息，但也存在一些情况可能导致这一信息被揭露：
前雇主的态度：如果前雇主与求职者关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
背景调查的深度：部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。
其他传播途径：求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。
三、对求职者的建议
对于求职者而言，面对被辞退的经历，应谨慎考虑是否主动向新公司披露。以下是一些建议：
评估披露的必要性：求职者需要评估披露被辞退经历对求职过程的影响。如果这一经历与求职岗位无直接关联，或者可能引发负面印象，可以选择隐瞒。
准备合理的解释和反思：如果选择披露被辞退的经历，求职者应准备好合理的解释和反思。展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。
注意隐私保护：求职者在处理被辞退的信息时，应注意保护自己的隐私。避免在公开场合或社交媒体上随意分享这一经历，以免信息被不当传播。
综上所述，虽然新公司通常不会自动知晓求职者被辞退的信息，但求职者仍需谨慎处理这一敏感话题。在求职过程中，应评估披露的必要性，准备合理的解释和反思，并注意隐私保护。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。