结论：新公司通常不会自动知晓求职者被上一家公司辞退的事情，但这一信息有可能通过多种途径被新公司得知。

详细分析：

1. 隐私保护与常规操作：

   • 在正规的职场环境中，公司通常会遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。因此，除非有特定的法律要求或双方有明确的约定，原公司一般不会主动向新公司提供求职者被辞退的具体信息。
   • 新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等，而不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。

2. 信息可能泄露的途径：

   • 前雇主的态度：如果求职者与前雇主关系不融洽，或者存在纠纷，前雇主可能会透露相关信息。此外，如果前雇主的政策较为宽松，也可能根据具体情况决定是否透露这类信息。
   • 背景调查的深度：部分公司对员工诚信和职业操守有严格要求，可能会进行更深入的背景调查，包括联系前雇主了解工作表现和离职原因。在这种情况下，求职者被辞退的信息有可能被揭露。
   • 其他传播途径：求职者在社交媒体或其他公开平台上的分享、行业内的传言、共同的朋友等渠道，也可能导致被辞退的信息传播开来。新公司通过这些途径也有可能得知这一情况。

3. 求职者的应对策略：

   • 谨慎披露：求职者应谨慎考虑是否主动向新公司披露被辞退的经历。如果选择隐瞒，需要意识到这可能带来的风险，如新公司后续发现故意隐瞒不利信息，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
   • 合理解释与反思：如果选择披露，求职者应准备好合理的解释和反思，展示自己的专业素养和潜力，以及从过去经历中汲取的教训和成长。这有助于减轻新公司对求职者被辞退经历的负面看法。

法律建议：

• 求职者在面对被辞退的经历时，应保持冷静和理性，不要过分担忧或隐瞒。
• 如果新公司询问离职原因，求职者可以根据实际情况选择是否披露被辞退的经历，并准备好合理的解释和反思。
• 如果求职者担心被辞退的经历会影响新公司的招聘决策，可以寻求专业的职业咨询或法律建议，以更好地应对这一挑战。

可能后果：

• 如果求职者隐瞒被辞退的经历，而新公司后续通过其他途径得知这一信息，可能会对求职者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
• 如果求职者能够合理解释和反思被辞退的经历，并展示出自己的专业素养和潜力，新公司可能会更加看重求职者的能力和态度，从而给予更多的机会和发展空间。

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