结论：几年前受过刑事处罚，现在公司是否能开除，需根据具体情况判断，主要看该刑事处罚是否属于“被依法追究刑事责任”的情形，以及是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。

分析如下：

1. “被依法追究刑事责任”的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
   • 如果几年前受到的刑事处罚已经执行完毕，且现在没有新的违法犯罪行为，那么从法律上讲，该劳动者已经完成了刑事责任的承担。但关键在于，这一事实是否在公司解除劳动合同时构成“被依法追究刑事责任”的现行状态。一般来说，如果刑事处罚已经执行完毕，且没有后续影响（如缓刑考验期未满等），则不应视为现行状态。然而，这一判断可能因具体案情和公司规章制度的不同而有所差异。

2. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对员工受过刑事处罚的情况有相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工受过刑事处罚的，公司有权解除劳动合同，那么公司可能依据这些规定进行开除。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。同时，劳动合同中的相关条款也必须符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司以几年前受过刑事处罚为由要开除你，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和有效性。
   • 如果认为公司的开除决定缺乏法律依据或违反规章制度，你可以与公司进行协商，要求撤销开除决定或给予合理补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资等因素确定。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，还需要考虑刑事处罚的具体类型、执行情况、对公司业务的影响以及劳动者的实际表现等因素。例如，如果刑事处罚与公司的业务性质或劳动者的岗位职责有直接关联，且可能对公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能更有理由依据规章制度或劳动合同进行开除。
• 同时，劳动者也应积极了解自己的法律权益和公司的规章制度，以便在面临类似情况时能够做出合理的应对和决策。

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