以前受过刑事处罚，现在并不一定会被单位开除。具体分析如下：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未规定，劳动者以前受过刑事处罚，用人单位就必须开除。它针对的是“被依法追究刑事责任”的当前状态，而非历史状态。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：同样，该法也并未规定受过刑事处罚的劳动者必须被开除，而是强调了劳动合同的签订、履行、变更和解除应遵循的法律原则。

二. 实际情况分析

1. 用人单位的规章制度：用人单位是否有关于受过刑事处罚员工的具体处理规定，是判断是否会被开除的关键因素。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况的处理方式，那么应按照规定执行。
2. 岗位性质和要求：某些特定岗位（如金融、法务、公职等）可能对员工的刑事记录有更为严格的要求。在这些岗位上，受过刑事处罚可能会影响员工的继续任职。
3. 用人单位的态度：用人单位对受过刑事处罚员工的容忍度也是决定因素之一。有些单位可能更注重员工当前的工作表现和能力，而相对忽视其过去的刑事记录。

三. 我的观点 以前受过刑事处罚并不等同于现在或未来会被单位开除。是否会被开除，需综合考虑用人单位的规章制度、岗位性质和要求，以及用人单位对受过刑事处罚员工的态度。我建议，如果你担心自己的刑事记录会影响工作，最好主动与用人单位沟通，了解其具体政策和态度，以便做出相应的准备和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。