坐过牢并不一定会导致被单位开除。这个问题涉及多个方面，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。
法律角度
劳动关系保护法：在我国，劳动者的合法权益受法律保护，包括不因非工作原因受到歧视或开除。坐牢属于个人法律行为，与工作内容无直接关联，因此单位不能单纯因为员工坐过牢就将其开除。
开除员工的法定条件：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位开除员工需要有明确的法定理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，且通常需要经过一定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。
实际操作层面
公司规章制度：虽然法律没有明确规定坐牢是开除员工的理由，但公司可以在其规章制度中设定相关条款。然而，这些条款必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
员工表现与评估：单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑员工的表现、工作态度、对公司贡献等因素。如果员工坐牢是因为与工作无关的个人行为，且在工作期间表现良好，那么单位可能会采取其他措施（如警告、调岗等）而非直接开除。
社会影响与舆论压力：在某些情况下，员工坐牢可能会给公司带来一定的社会影响或舆论压力。然而，这并不是开除员工的合法理由。单位应该依法处理与员工之间的劳动关系，避免因为外部因素而做出不公正的决策。
综上所述，坐过牢并不一定会导致被单位开除。单位在决定是否开除员工时，应该遵循法律法规的规定，综合考虑员工的表现和公司的实际情况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。