结论：入职前坐过牢是否会被事业单位开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括事业单位的规章制度、相关法律法规以及入职后的具体表现等。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位规章制度的角度
事业单位作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工品行、道德等方面的要求，以及对于违法犯罪行为的处理规定。如果事业单位的规章制度中明确规定，入职前有犯罪记录的员工将被开除，那么在这种情况下，员工确实可能面临被开除的风险。
然而，并非所有事业单位的规章制度都会如此严格。有些事业单位可能更注重员工入职后的表现和工作能力，对于入职前的犯罪记录可能持较为宽容的态度。因此，具体是否会被开除，还需参考事业单位的规章制度。
二、相关法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：该法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系。虽然它并未直接规定入职前有犯罪记录的员工是否会被开除，但强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循合法、公平、公正的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。其中，第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“劳动者被依法追究刑事责任的”。但这一条款主要针对的是劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任的情况，对于入职前有犯罪记录的员工并不直接适用。不过，如果事业单位在规章制度中明确将入职前有犯罪记录作为解除劳动合同的条件，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定可能被视为合法有效。
其他相关法律法规：如《事业单位人事管理条例》等，也可能对事业单位员工的聘用、解聘等事项作出规定。但同样地，这些法律法规并未直接规定入职前有犯罪记录的员工是否会被开除。
三、入职后具体表现的角度
即使员工入职前有犯罪记录，但如果其在入职后表现良好，遵守事业单位的规章制度，积极履行工作职责，那么事业单位可能不会轻易将其开除。因为事业单位在考虑是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、对单位的贡献、是否对单位造成损失等。
法律建议
了解事业单位的规章制度：在入职前或入职后，员工应主动了解事业单位的规章制度，特别是关于员工品行、道德以及违法犯罪行为处理方面的规定。
咨询专业法律人士：如果员工对事业单位的规章制度或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业法律人士，以获取更准确的法律意见。
积极表现，争取权益：如果员工入职前有犯罪记录，但入职后表现良好，应积极与事业单位沟通，争取自己的合法权益。如果事业单位无正当理由将其开除，员工可以依法维护自己的权益。
总结来说，入职前坐过牢是否会被事业单位开除，需结合事业单位的规章制度、相关法律法规以及入职后的具体表现等因素综合判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。