很多年前因判刑被公司开除，一般情况下是不能直接获得赔偿的，但具体还需根据开除的合法性及后续情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除的合法性
合法开除：
- 如果公司开除您的行为是基于合法的理由，如您因犯罪被判刑，且该犯罪行为与您的工作职责紧密相关，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司开除您的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您通常无权要求公司支付赔偿金，因为公司是依据法律规定或内部规章制度进行的合法操作。
非法开除：
- 如果公司开除您的行为没有合法的依据，或者违反了劳动法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可能有权要求公司支付赔偿金。
- 但需要注意的是，由于您已被判刑，且时间已过去多年，要证明公司开除行为非法可能会面临一定的困难。这需要您收集相关证据，如公司开除您的通知、相关规章制度、您的工作表现记录等。
二、后续情况的影响
刑事判决对民事赔偿的影响：
- 刑事判决本身并不直接决定您是否能获得民事赔偿。民事赔偿是基于侵权行为或违约行为而产生的，与刑事判决是两个独立的法律关系。
- 如果您认为公司开除您的行为侵犯了您的合法权益（如名誉权、劳动权等），您可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您的情况已过去多年，可能已超过仲裁时效。
- 但如果存在特殊情况（如您一直不知情、公司存在欺诈行为等），您可能仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果您认为公司开除您的行为非法，或者您想通过民事诉讼途径来维护自己的权益，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。
- 证据可以包括公司开除您的通知、相关规章制度、您的工作表现记录、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂，且涉及多个法律领域（如劳动法、民法等），因此建议您咨询专业律师来获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您收集证据、准备法律文件等。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，和解或调解可能是解决劳动争议的一种有效方式。通过与公司进行协商或调解，您可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 这不仅可以节省时间和精力，还可以避免长期的法律纠纷对双方造成的不必要损失。
总结来说，很多年前因判刑被公司开除，是否能获得赔偿取决于开除的合法性及后续情况。如果您认为公司开除您的行为非法，或者您想通过民事诉讼途径来维护自己的权益，那么建议您收集相关证据并咨询专业律师。同时，您也可以考虑与公司进行和解或调解来达成一个双方都能接受的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。