结论：被公司开除一年后是否还能找赔偿，这主要取决于开除的具体原因、是否已过仲裁时效以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果被公司开除后一年内未申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。但若存在时效中断或中止的情形（如向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等），则时效期间会重新计算。

2. 开除原因与赔偿：

   • 违法解除劳动合同：如果公司无合法理由辞退员工，如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，那么公司构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。即使超过一年，只要未过仲裁时效，员工仍可主张此权利。
   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工双方同意解除劳动关系，且公司已支付经济补偿金，那么员工通常无法再主张额外赔偿。但若公司未支付经济补偿金，且未过仲裁时效，员工仍可要求支付。
   • 因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且公司已支付经济补偿金，那么员工通常无法再主张额外赔偿。但若公司未支付经济补偿金，且未过仲裁时效，员工同样可要求支付。
   • 无需支付补偿的情形：如果员工存在过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊导致公司重大损失等，那么公司通常无需支付补偿。在此情况下，即使未过仲裁时效，员工也无法主张赔偿。

3. 其他补偿类型：

   • 除了上述经济补偿金或赔偿金外，员工还可能因未休年假、加班工资等权益受到侵害而要求公司支付相应补偿。这些权益的主张同样受仲裁时效的限制，但若未过时效，员工仍可要求支付。

建议：

• 首先，回顾被公司开除的具体原因和过程，确定是否存在违法解除或未支付经济补偿金等情形。
• 其次，检查是否已过仲裁时效。如果未过时效，且存在上述情形之一，那么建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例： 假设员工A因公司违法解除劳动合同而被开除，且公司未支付赔偿金。如果A在被开除后一年内（且未过仲裁时效）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了充分的证据证明公司的违法行为，那么仲裁委员会可能会裁决公司支付A赔偿金。

总之，被公司开除一年后是否还能找赔偿，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。