在公司工作一年以上被开除或裁员，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据开除或裁员的性质及原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。例如，如果您在公司工作了一年半，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：1.5 × 5000 = 7500元。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下的解除必须基于劳动者确实存在过错，且用人单位需要承担举证责任。

二、非法解除劳动合同的情况

1. 无理由开除或裁员：

   • 如果用人单位无正当理由开除或裁员，即属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，如果您在公司工作了一年半，月工资为5000元，且用人单位无正当理由开除您，那么您应获得的赔偿金为：2 × 1.5 × 5000 = 15000元。

2. 未提前通知或未支付经济补偿：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位的解除行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性开除），劳动者除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议

• 保留证据：在面临开除或裁员时，劳动者应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果您对公司开除或裁员的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，在公司工作一年以上被开除或裁员时，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于开除或裁员的性质及原因。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。