要判断公司是开除你还是正常离职，可以从以下几个方面进行考量：

1. 公司通知与沟通方式：

   • 开除：公司通常会以正式书面形式（如解雇通知书）明确告知你被开除的原因、依据及后续处理流程。这种通知往往较为严肃，且可能涉及违反公司规章制度或法律法规等严重问题。
   • 正常离职：如果是你主动提出离职，公司可能会要求你填写离职申请表或提交书面离职申请；如果是公司提出但双方协商一致离职，公司可能会以较为温和的方式与你沟通，并明确离职日期、工资结算等事项。

2. 离职原因与依据：

   • 开除：公司开除员工通常需要有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑，如员工严重违反公司纪律、失职造成重大损失等。公司会详细说明开除你的具体原因和依据。
   • 正常离职：正常离职的原因可能多种多样，如个人发展、家庭原因等。公司通常不会要求你提供具体的离职原因，除非涉及某些特殊情况（如竞业限制、保密协议等）。

3. 经济补偿与待遇处理：

   • 开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法开除你，你可能有权获得经济补偿或赔偿金。公司需要按照法律规定支付相应的费用。
   • 正常离职：如果是你主动提出离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是公司提出且双方协商一致离职，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度支付一定的经济补偿。

4. 离职手续与证明文件：

   • 开除：公司开除员工后，需要为你办理离职手续，如出具解雇证明、办理社保转移等。这些手续通常较为正式，且可能涉及法律文件的签署。
   • 正常离职：正常离职时，公司也会为你办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。但这些手续可能相对简单，且更注重双方协商一致的结果。

5. 后续影响与记录：

   • 开除：被公司开除可能会对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。公司可能会在你的个人档案或职业记录中留下不良记录。
   • 正常离职：正常离职通常不会对你的职业声誉产生负面影响。相反，如果你在离职时与公司保持良好的关系，还可能获得公司的推荐信或正面评价。

建议：

• 如果你对公司是否开除你存在疑问，可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况和原因。
• 如果公司无法给出合理的解释或依据，或者你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉。
• 在处理离职事宜时，务必保留好相关证据和文件，如解雇通知书、离职申请表、工资结算单等，以备不时之需。