要判断公司是否解聘您，可以从以下几个方面进行详细的分析和判断：

一、了解解聘的合法性依据

首先，您需要了解公司解聘您的行为是否符合法律法规以及公司规章制度的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司解聘员工通常需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。例如，公司不能随意解除劳动合同，必须存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法证明其解聘行为符合这些法定条件，那么解聘可能是违法的。

二、审查解聘程序

除了解聘事由的合法性，解聘程序也是判断解聘是否合法的重要方面。公司解聘员工时，应当遵循一定的程序，如提前通知、书面通知工会征求意见、按照公司规章制度进行等。如果公司未按照法定程序或公司规章制度进行解聘，那么解聘行为可能是违法的。例如，如果公司未提前通知您或未书面通知工会，就直接解除了劳动合同，那么这种解聘行为就可能存在问题。

三、收集证据并咨询专业意见

如果您对公司解聘您的行为存在疑问，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解聘通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询法律专家或劳动仲裁机构的意见，了解公司解聘您的行为是否合法，以及您应该如何维护自己的权益。

四、与公司进行协商

在确认公司解聘行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

五、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据劳动争议处理实行的一裁两审制度，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

六、保持冷静和耐心

最后，维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

综上所述，判断公司是否解聘您需要从解聘的合法性依据、解聘程序、收集证据并咨询专业意见、与公司进行协商、寻求法律援助以及保持冷静和耐心等多个方面进行综合分析和判断。如果您对公司解聘您的行为存在疑问或不满，建议及时采取行动维护自己的权益。