要确定自己是否与公司解除了劳动关系，可以从以下几个方面进行考量：

一、劳动合同解除的法定情形

根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在以下情形下可以与用人单位解除劳动合同：

1. 双方协商一致；
2. 劳动者提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位；
3. 用人单位未履行义务：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；
4. 用人单位规章制度违法：如规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同订立存在欺诈、胁迫：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 用人单位其他违法行为：如用人单位违反法律、行政法规强制性规定，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、劳动合同解除的正式通知

通常情况下，劳动合同的解除需要有一方（劳动者或用人单位）向另一方发出明确的解除通知。这个通知可以是书面的，也可以是电子形式的，但关键是要确保通知的内容清晰、明确，并且双方都能认可其有效性。

三、劳动合同解除后的手续

劳动合同解除后，用人单位通常需要办理一系列手续，如结算工资、退还押金（如有）、办理离职证明等。这些手续的完成也可以作为劳动关系解除的一个辅助证明。

四、查看劳动合同状态

如果你与用人单位签订了电子劳动合同，可以通过电子劳动合同订立平台查看劳动合同的状态。如果劳动合同已经解除，平台上应该会有相应的记录或状态更新。

五、法律途径确认

如果你对劳动合同的解除状态存在疑问或争议，可以通过法律途径进行确认。例如，你可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，要确定自己是否与公司解除了劳动关系，你可以综合考虑以上几个方面。如果仍然存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。