判断公司原因解除劳动关系是否为非个人原因，主要需依据解除劳动关系的具体事由、公司解除行为的合法性及程序合规性等方面进行综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动关系的具体事由
公司经营状况变化：
- 若公司因经营不善、业务调整、市场变化等原因，需要裁员或调整员工岗位，且这种调整并非针对特定员工个人，而是基于公司整体运营需要，那么可以认为解除劳动关系是非个人原因。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
员工不胜任工作：
- 若公司以员工不胜任工作为由解除劳动关系，但这一判断需基于客观、公正的评估标准，且公司需提供充分的证据证明员工确实不胜任工作。若评估过程存在主观偏见或证据不足，则可能被视为个人原因解除的合法性存疑。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动关系，这通常被视为个人原因。但公司需确保规章制度的合法性、合理性及公示性，且解除程序需符合法律规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司解除行为的合法性
- 合法解除：若公司解除劳动关系的行为符合上述法律规定的情形，且程序合规，那么可以认为解除是非个人原因（或至少公司有合法依据）。
- 违法解除：若公司解除劳动关系的行为违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等，那么即使公司声称是非个人原因，也可能被认定为违法解除，员工有权要求公司承担法律责任。
三、程序合规性
- 通知程序：公司解除劳动关系前，通常需提前通知员工（如提前三十日书面通知），并说明解除理由。若未履行通知程序，可能构成违法解除。
- 听取意见程序：在特定情况下（如裁员），公司还需听取工会或职工的意见，并报告劳动行政部门。若未履行这些程序，也可能影响解除的合法性。
- 经济补偿：若公司解除劳动关系属于非个人原因（如裁员、不胜任工作等），且符合法律规定，公司通常需支付经济补偿。若未支付或支付不足，员工有权要求补足。
四、实际案例与判断
- 在实际案例中，判断公司原因解除劳动关系是否为非个人原因，需结合具体事由、公司行为合法性及程序合规性进行综合判断。例如，若公司因经营不善需要裁员，且已履行法定程序、支付经济补偿，那么可以认为解除是非个人原因；若公司以员工不胜任工作为由解除劳动关系，但无法提供充分证据证明员工不胜任工作，且未履行培训或调岗程序，则可能被视为个人原因解除的合法性存疑。
建议：若你面临公司解除劳动关系的情况，且对解除原因存在疑问或争议，建议及时收集相关证据（如公司通知、规章制度、评估报告等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，如有需要，请直接向我咨询。