公司开除员工前是否会告知，这并没有一个绝对的答案，它取决于公司的管理风格、开除的原因以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司管理风格与开除程序：
- 有些公司可能注重员工关系管理，会在开除员工前进行充分的沟通，解释开除的原因，并给予员工一定的申诉或改进机会。这种做法有助于维护公司的形象和员工的士气。
- 然而，也有一些公司可能由于各种原因（如紧急情况、严重违规等）而选择直接开除员工，不事先告知。这种情况下，员工可能会感到突然和不满。
开除原因与合法性：
- 如果公司开除员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等，那么公司通常会在开除前进行一定的调查和评估，并可能告知员工开除的决定及其原因。
- 如果公司开除员工的原因不合法或缺乏充分证据，那么公司可能会选择不事先告知，以避免员工提出异议或申诉。但这种做法可能面临法律风险，如被员工起诉违法解除劳动合同。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。例如，公司需要提前通知员工（在特定情况下，如员工严重违规，可以立即解除合同但需说明理由），并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果公司未遵循这些法律法规，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 如果你担心自己可能被公司开除，建议主动与公司沟通，了解自己的工作表现和公司的期望。
- 如果公司确实提出了开除的决定，你有权要求公司说明开除的原因和依据，并可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如果公司未遵循法律法规进行开除，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司开除员工前是否会告知并没有一个固定的答案。作为员工，你应该了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。